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“最强大脑”出题者董卫华:地理空间认知领跑者

2019-07-18 10:44 来源:黄河 新闻网

  “最强大脑”出题者董卫华:地理空间认知领跑者

  加强新闻职业道德建设,培养造就一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”的新闻工作者队伍,是马克思主义新闻观的基本要求,是党的新闻事业健康发展的根本保证。《中国税务报》官方微信推送头条《干货!政府工作报告中有这些涉税内容》《个税起征点怎么提?房地产税如何征?刚刚,财政部这样回应》,被广东、山东等多地税务系统微信公众号转发。

媒体出版质量的提升离不开一支思想素质过硬、业务功底扎实、创新能力强、适应融合发展的高素质的人才队伍。在数据种类和终端方面,中传瑞智已与多家大型网络运营商达成独家合作模式,获取到多源终端(包括机顶盒、IPTV、PC端、智能电视、平板电脑、手机等)的用户行为数据,同时联合新浪微博,增加互联网维度,实现数据跨屏采集,目前数据范围已涉及娱乐、互联网、消费生活等多个领域。

  整合资源前提是让被整合者也受益。但不管免费还是收费,华文媒体多数实行低成本运作的模式,一个报社最多只有2至3名编辑,有些小报甚至只安排一名编辑。

  我国新闻界数据新闻业务的开展仅有两三年时间,高校新闻教育界也是近几年才开始培养相关人才,因此目前我国数据新闻人才奇缺。比如,3月3日推出的《听,总书记基层脚步的回音》,讲述人是六位人大代表,分别来自习总书记从2016年全国两会结束以来考察调研的六个省区市。

CDRC通过调研和观察电视台收视率前10名的纪实类节目、栏目发现,中央电视台频道的节目选题始终坚守自身使命,而卫视频道另辟蹊径,借助其电视剧和综艺节目优势打造衍生纪录片节目,也获得较好的收视表现。

  传统媒体生存空间进一步受到挤压。

  参会嘉宾通过对景区、酒店、市容市貌、风土人情的考察观摩,进一步加强了对晋中、对榆次的认识,达到了发展榆次、爱上榆次的推介初衷。(来源:)

  )(责编:赵光霞、宋心蕊)

  为了进一步推动中国纪录片方案走向国际市场,2015年特别增设“纪录中国”方案预售专场,从212个提案中选定15个名额进行最终角逐,还将邀请意大利、新西兰、瑞典、马来西亚的基金机构讲授其运作模式,为中国纪录片人开拓融资渠道。各媒体突出报道习近平总书记两会期间重要活动,集中阐述习近平总书记下团组重要讲话精神,回顾习近平总书记重要讲话精神贯彻落实情况,着力宣传在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,各行各业蓬勃发展的新气象新面貌。

  无论如何,一个全新的内容生产时代已经到来,实践中的探索不会停歇,唯有拥抱变化才能与时俱进。

  2016年7月,第二届穆青新闻实验班31名学生入班。

  但是,“互联网+”的概念也一直在困扰着所有的从业者,户外媒体需要拥抱互联网,因为这一定是未来传播的主流方向,但是基于户外传播的特征,可以发现,即使因为发展大数据而进入了程序化购买的序列,户外媒体最终的购买方式也还是会基于其位置、面积、视距视角、朝向、遮挡、亮灯、形式等资源价值的属性出发,而与其他的属性一起作为判断或选择的依据和标准。重在选题策划,突出权威解读、专题报道和深度报道。

  

  “最强大脑”出题者董卫华:地理空间认知领跑者

 
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盐田企业码隆科技CEO黄鼎隆获授“广东青年五四奖章”

发布时间:2019-07-18来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 5月4日上午,第十九届“广东青年五四奖章”新鲜出炉,获奖名单中出现了一个地地道道的盐田人的名字——黄鼎隆。作为广东省青年的最高荣誉,五四奖章折射的精神力量砥砺着广东一代又一代青年建设者奋进前行。盐田青年黄鼎隆获得这项个人荣誉是深圳的唯一,让盐田这块干事创业的沃土又傲娇了一把。

黄鼎隆,34岁,码隆科技CEO。清华大学工业工程学士-清华大学人机交互博士(师从美国工程院院士Gavriel Salvendy)。 历任Google中国用户体验实习研究员,微软MSN产品经理/产品总监,腾讯微博事业部商业产品总监,Trip Advisor中国区产品副总裁。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

抛弃美国硅谷也要回国创业

早在微软工作期间,他便推出“必应词典”,获得千万级用户数,成功入选华尔街日报评选的“亚洲十大创新技术”。另一款产品“必应出口通”更是每年创收数亿元,还帮助中国出口企业每年实现海外收入上百亿元。

畅销产品的成功研发激发了黄鼎隆的创业雄心。2014年,黄鼎隆决心创业。同年7月,黄鼎隆在深圳盐田区成立了码隆科技公司,选择以人工智能视觉决策这一尖端科技为突破口,“要让计算机看懂这个世界,并且为人们提供实时的决策建议。”由他创办的码隆科技意在打造全球领先的视觉决策引擎,并为企业提供定制化人工智能视觉解决方案,“运用后能有效降低服务企业成本,帮助企业提效增收”。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

魅力盐田让科技大咖来了就不想走

新公司落户盐田,团队也需要从北京迁到深圳。这本是个棘手的问题,但黄鼎隆的码隆科技却实现了人员“零流失”。 “其实,我在北京又重新设立了办公室,然而我小伙伴都依然选择在盐田工作。”黄鼎隆为同事们的决定所惊讶。原来,团队的伙伴们因为盐田高质量的生活和工作环境愿意做出这样的尝试和改变。

“‘蓝色盐田’可不是单纯地因为盐田只有大海。”黄鼎隆想要刷新大家对盐田的认知。他认为,蓝色在科技人认知中是成长,传递着“成长型”这一信号。这在盐田区“人才50条”政策中就有所体现。政策高度重视对辖区成长型人才的扶持,原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元。

“梧桐人才”加速打造创新城区

今年2月,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政施。“人才50条”主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出,“人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。”

在今年盐田区召开的人才座谈会上,黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

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